Karriere

Volle Unterstützung auf Ihrem Weg nach oben.

Im Wettbewerb mit den großen internationalen Strategieberatungen und mittelständischen Beratungshäusern überzeugen wir mit gestandenen Beraterpersönlichkeiten. Entsprechend sorgfältig gehen wir bei der Auswahl und Weiterbildung unserer Beraterinnen und Berater vor. Wer zu uns kommt, hat seine außergewöhnlichen Talente während des Studiums, in Praktika und gegebenenfalls im Rahmen erster Berufserfahrung bereits unter Beweis gestellt und plant eine langfristige Karriere in einer leistungsorientierten, aufstrebenden Strategieberatungsboutique.

Unser Angebot

Topmanagement-Beratung bei Kampmann Management Consultants (KMC) ist fordernd – intellektuell und bisweilen auch zeitlich. Deshalb wollen wir ein Umfeld bieten, welches unsere Mitarbeiter maximal motiviert, qualifiziert und einen angemessenen Ausgleich zum dynamischen Projektalltag ermöglicht. Ein individuelles Qualifizierungsprogramm, eine offene und familiäre Unternehmenskultur sowie eine hohe Seniorität fördern einerseits unsere hohe Effektivität und Effizienz im Arbeitsalltag, aber andererseits auch die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter. Viele unserer Beraterinnen und Berater können auf über zehn Jahre Beratungserfahrung zurückblicken. Unsere Klienten – aber vor allem auch jüngere Kolleginnen und Kollegen – profitieren von dieser enormen Erfahrung und den flachen Hierarchien in unserem Unternehmen. Neue Kolleginnen und Kollegen werden von Anfang an sehr intensiv entwickelt und dadurch früh in die Lage versetzt, selbstständig Verantwortung für Kerninhalte der begleiteten Projekte und Projektteams zu übernehmen.

 

Damit Beratung auch weiterhin als Langzeitmodell funktioniert, bieten wir neben einem attraktiven Vergütungspaket inklusive eines Premium-Firmenwagens oder einer BahnCard 100 maximale Flexibilität. So können unsere Beraterinnen und Berater beispielsweise ihren Wohnort innerhalb Deutschlands frei wählen und bei nicht erforderlicher Anwesenheit beim Klienten vor Ort auch von zu Hause aus arbeiten. Des Weiteren fördern wir Promotionsvorhaben sehr intensiv und ermöglichen mit einem flexiblen Arbeitszeitkonto längere Auszeiten für private oder akademische Vorhaben. Im Rahmen unserer regelmäßigen Firmenevents wird daher häufig von Weltreisen und anderen spannenden Auszeiten berichtet.

Ihr Einstieg bei Kampmann Management Consultants
Als Student/in

Studierenden in einem namhaften Master- oder Promotionsstudiengang bieten wir die Möglichkeit, KMC im Rahmen eines zwei- bis dreimonatigen Praktikums kennenzulernen.

Als Visiting Consultant sind Sie festes Teammitglied auf einem Projekt und lernen den Alltag eines Beraters bei KMC direkt beim Klienten vor Ort kennen. Unter der intensiven Betreuung durch erfahrene Kollegen erstellen Sie Analysen, bereiten Präsentationen vor und nehmen an Terminen beim Klienten teil. Sollten Sie uns hierbei schätzen gelernt sowie uns von Ihren Fähigkeiten überzeugt haben, werden wir Ihnen nach Beendigung des Praktikums ein Vertragsangebot für eine Festanstellung als Consultant unterbreiten. Außerdem werden Sie Mitglied unserer KMC-Academy und erhalten damit die Möglichkeit, an den regelmäßig stattfindenden Firmenevents und Trainings teilzunehmen. Sie bekommen zudem einen erfahrenen Mentor an Ihre Seite gestellt, welcher Ihnen auf dem Weg zu Ihrem Einstieg in die Beratung bei KMC stets mit Rat und Tat zur Seite steht.

Anforderungen an Visiting Consultants sind neben einem erworbenen Bachelorabschluss und durchgehend herausragenden universitären und schulischen Leistungen zudem einschlägige praktische Erfahrungen – z. B. in Form von Praktika – und außeruniversitäres Engagement. Ihre Studienrichtung spielt für uns eine untergeordnete Rolle. Wichtig ist Ihr Interesse an komplexen wirtschaftlichen Fragestellungen und Ihr motiviertes Streben nach einer passenden Lösung mit einer guten Portion Spaß an der Arbeit.

Bei Interesse senden Sie bitte Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf und alle relevanten Zeugnisse inkl. Abiturzeugnis) an

recruiting@kampmann-consultants.de

Sofern uns Ihre Bewerbungsunterlagen überzeugen, werden wir Sie zu persönlichen Auswahlgesprächen einladen. In diesen Gesprächen möchten wir Ihre Persönlichkeit und die Art und Weise kennenlernen, wie Sie denken und Probleme lösen. Gleichermaßen möchten wir Ihnen die Möglichkeit bieten, die Beraterinnen und Berater bei KMC persönlich kennenzulernen und Ihre Fragen an uns loszuwerden. In unserem Auswahlprozess nutzen wir u. a. Case Studies aus unserer Beraterpraxis.

Ihr Ansprechpartner, auch bei allgemeinen Fragen zur Bewerbung, ist Marco Baumgarten.

Als Absolvent/in

Mit einem exzellenten Masterabschluss steigen Sie bei uns als Consultant ein; mit Promotion ist ein Einstieg als Senior Consultant möglich. Als Consultant übernehmen Sie von Anfang an im Projekteinsatz Verantwortung für einzelne Aufgabenpakete und sind hierzu direkter Ansprechpartner beim Klienten vor Ort. Arbeit in „Maschinenräumen“ ohne Klientenkontakt gibt es bei uns nicht. Wir erwarten von Ihnen daher ein sicheres und hochprofessionelles Auftreten im Kontakt mit unseren Klienten. Die dafür notwendige persönliche Reife setzen wir neben analytischer, methodischer und fachlicher Sorgfalt bei der Erstellung von Präsentationen und Auswertungen voraus. Ergänzend zu den vielseitigen Aufgaben im Projektalltag möchten wir, dass Sie bei KMC auch unternehmerisch aktiv werden und die Weiterentwicklung der Firma aktiv mitgestalten. Diese „Start-up Mentalität“ zeichnet uns im Abgleich mit anderen Beratungsgesellschaften besonders aus.

Anforderungen an Consultants sind neben einem erworbenen Masterabschluss und durchgehend herausragenden universitären und schulischen Leistungen zudem einschlägige praktische Erfahrungen – z. B. in Form von Praktika – und außeruniversitäres Engagement. Ihre Studienrichtung spielt für uns eine untergeordnete Rolle. Wichtig ist Ihr Interesse für komplexe wirtschaftliche Fragestellungen und Ihr motiviertes Streben nach einer passenden Lösung mit einer guten Portion Spaß an der Arbeit. Unsere Stellenanzeige für Consultants fasst unser Angebot und unsere Anforderungen an Sie noch einmal übersichtlich zusammen:

Stellenanzeige Consultant

Bei Interesse senden Sie bitte Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf und alle relevanten Zeugnisse inkl. Abiturzeugnis) an

recruiting@kampmann-consultants.de

Sofern uns Ihre Bewerbungsunterlagen überzeugen, werden wir Sie zu persönlichen Auswahlgesprächen einladen. In diesen Gesprächen möchten wir Ihre Persönlichkeit und die Art und Weise kennenlernen, wie Sie denken und Probleme lösen. Gleichermaßen möchten wir Ihnen die Möglichkeit bieten, die Beraterinnen und Berater bei KMC persönlich kennenzulernen und Ihre Fragen an uns loszuwerden. In unserem Auswahlprozess nutzen wir u. a. Case Studies aus unserer Beraterpraxis.

Ihr Ansprechpartner, auch bei allgemeinen Fragen zur Bewerbung, ist Marco Baumgarten.

Als young professional

Mit einem ausgezeichneten Universitätsabschluss und einschlägiger Berufserfahrung von mindestens drei Jahren – vorzugsweise in einer renommierten Unternehmensberatung – steigen Sie bei uns als Project Manager ein. Sie übernehmen (Teil-) Projektverantwortung und führen hierbei Arbeitsteams bestehend aus Klienten und (Senior) Consultants – stets in enger Abstimmung mit dem projektverantwortlichen Partner. Neben einem sicheren Umgang mit Projektmanagementmethoden erwarten wir daher von Ihnen ein sehr seniores Auftreten und die Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung. Unsere Stellenanzeige für Project Manager fasst unser Angebot und unsere Anforderungen an Sie noch einmal übersichtlich zusammen:

Stellenanzeige Project Manager

Sollten wir Ihr Interesse geweckt haben, senden Sie bitte Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf und alle relevanten Zeugnisse inkl. Abiturzeugnis) an

recruiting@kampmann-consultants.de

Sofern uns Ihre Bewerbungsunterlagen überzeugen, werden wir Sie zu persönlichen Auswahlgesprächen einladen. In diesen Gesprächen möchten wir Ihre Persönlichkeit und die Art und Weise kennenlernen, wie Sie denken und Probleme lösen. Gleichermaßen möchten wir Ihnen die Möglichkeit bieten, die Beraterinnen und Berater bei KMC persönlich kennenzulernen und Ihre Fragen an uns loszuwerden. In unserem Auswahlprozess nutzen wir u. a. Case Studies aus unserer Beraterpraxis.

Ihr Ansprechpartner, auch bei allgemeinen Fragen zur Bewerbung, ist Marco Baumgarten.

Die Möglichkeit zu einem raschen Aufstieg ist bei uns gleichermaßen gegeben wie die volle Unterstützung auf einem etwas länger andauernden Entwicklungspfad – ohne „Up or out“, dafür mit individuellem Fördern und Fordern.

— Marco Baumgarten, Head of Recruiting

Karrierepfad

Wir befördern ausschließlich nach Leistung. Quoten und Stellenpläne spielen bei uns keine Rolle. In regelmäßigen, systematischen Feedbackgesprächen erhalten Sie entlang transparenter Anforderungsprofile Auskunft über den aktuellen Stand Ihrer persönlichen Entwicklung. Dabei gilt: wer das Anforderungsprofil der nächsthöheren Karrierestufe erfüllt, wird befördert. Wir fördern Ihr zügiges Vorankommen und fordern von Ihnen Willen zum Erfolg. Letzterer ist uns hierbei wichtiger als die Geschwindigkeit Ihrer Entwicklung.

IHRE ENTWICKLUNGSSTUFEN BEI KAMPMANN MANAGEMENT CONSULTANTS

Qualifizierung

Unser umfangreiches Qualifizierungscurriculum eignet sich bestens zur Forcierung Ihrer persönlichen Weiterentwicklung. Direkt nach Ihrem Einstieg erhalten Sie im Kontext Ihres ersten Projekteinsatzes ein praxisorientiertes „Ramp-up“-Trainingsprogramm, um Ihnen einen reibungslosen Einstieg in die Topmanagement-Beratung bei KMC zu ermöglichen. Neben fachlichen und methodischen Trainingsinhalten werden Ihnen hierbei auch grundlegende Regeln im Umgang mit unseren Klienten vermittelt. Unser Intensivprogramm hilft Ihnen, sich möglichst schnell im bisweilen hektischen Projektalltag zu beweisen. Für Fragen und mögliche Probleme abseits des Projektalltages wird Ihnen ein erfahrener Mentor zur Seite stehen.

Auch für unser Angebot zu Ihrer persönlichen Weiterentwicklung gilt: Individualität statt eines starren Programms aus Standardbausteinen.

— Dr. Peer Kleinau, Partner

Nach geglücktem Start ins Beraterleben erhalten Sie im weiteren Verlauf Ihrer Entwicklung regelmäßige Trainings in Projektmanagement, Personal Skills und fachlichen Themen. Wir bei KMC glauben hierbei fest an den Mehrwert eines individualisierten Trainingsansatzes. Daher gehen wir auf die individuellen Entwicklungsfelder jedes Einzelnen ein und qualifizieren gezielt durch den Einsatz von professionellen internen und externen Trainern und Coaches. Besondere Schwerpunkte in einer fortgeschrittenen Phase unseres Trainingscurriculums bilden die Themenblöcke Führung und Vertrieb. Exzellenz in diesen Disziplinen ist aus unserer Sicht notwendige Voraussetzung für eine langfristige, erfolgreiche Karriere in der Unternehmensberatung.

 

Die ausführlichen, individuell geführten Jahresgespräche auf Managing Partner-Ebene sind für die gemeinsame Reflexion von Entwicklungsbedarfen in der Regel ein guter Ansatzpunkt. Persönlich eingebrachte Weiterentwicklungswünsche und eine ausgeprägte Eigeninitiative bei der Auswahl von externen Qualifizierungsangeboten oder Zertifizierungsprogrammen werden gerne gesehen.