Karriere

Volle Unterstützung auf Ihrem Weg nach oben.

Ihre Karriere bei Kampmann Management Consultants

Im Wettbewerb mit den großen internationalen Strategieberatungen und mittelständischen Beratungshäusern überzeugen wir mit gestandenen Persönlichkeiten. Entsprechend sorgfältig gehen wir bei der Auswahl und Weiterbildung unserer Beraterinnen und Berater vor. Wer zu uns kommt, hat auf dem akademischen und beruflichen Lebensweg durch Talent, Engagement und Ergebnisse überzeugt. „A-Players want to play with A-Players“ – das gilt sowohl für unser Team als auch diejenigen, die unser Team verstärken. Sie suchen bewusst eine mittelständische Alternative zu den klassischen Tier-1-Strategieberatungen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über unser Bewerbungsformular!

„Wir bieten eine Heimat für Top-Performer, die sich bewusst für eine Karriere in einer ambitionierten Strategieberatungsboutique entscheiden und mit einem großartigen Team, viel Freude sowie Engagement an den Strategien für Morgen tüfteln möchten.“

— Christian Burda, Partner, Head of Recruiting

Unser Angebot

Attraktives Vergütungs-
paket
Mobilitäts-
komponente (bspw. Premium-Firmenwagen)
Direkter Einstieg in unsere Beratungsteams
Familiäre Unternehmens-
kultur
Dynamischer Startup-Flair
Freie Wohnortwahl
Flexible Teilzeitmodelle
Umfangreiches Qualifizierungs- curriculum

Ihre Einstiegsmöglichkeiten

Als Student/in

Als Absolvent/in

Als Young Professional

Als Professional

Ihre Bewerbung bei Kampmann Management Consultants

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    Max. 20 MB

    Recruitingprozess

    Unser Recruitingprozess besticht durch schnelle Antwortzeiten, hohe Intensität und angenehmen Pragmatismus. Nach Erhalt Ihrer aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen geben wir Ihnen innerhalb weniger Tage Feedback, ob und wie es weitergeht. Es folgt ein zweistufiger Prozess, in dem Sie uns und wir Sie besser kennenlernen.   In einem circa einstündigen Kennenlerngespräch via Microsoft Teams widmen wir uns zunächst Ihrem bisherigen Lebensweg und beantworten gerne Ihre Fragen zu uns und unserem Unternehmen.   Sollten Sie uns begeistern und vice versa, dann erhalten Sie eine Einladung zu unserem Auswahltag (Covid-19-bedingt und zum Schutze Ihrer sowie unserer Gesundheit finden die Auswahltage aktuell virtuell statt). Im Verlauf des Auswahltages lernen Sie unterschiedliche Kolleginnen und Kollegen kennen, um mit diesen gemeinsam strategieberatungsübliche Fallstudien aus unserer Beraterpraxis zu lösen. Sollten Sie uns im Auswahltag durch Analytik, Strukturierungsvermögen, numerische Agilität und Ergebnisorientierung überzeugen, sprechen wir Ihnen ein Angebot aus.

    Karrierepfad

    Wir befördern ausschließlich nach Leistung. Quoten und Stellenpläne spielen bei uns keine Rolle. In regelmäßigen und systematischen Feedbackgesprächen erhalten Sie entlang transparenter Anforderungsprofile Auskunft über den aktuellen Stand Ihrer persönlichen Entwicklung. Dabei gilt: wem wir zutrauen, das Anforderungsprofil der nächsthöheren Karrierestufe zu erfüllen, wird befördert. Wir fördern Ihr zügiges Vorankommen und fordern von Ihnen Willen zum Erfolg. Letzterer ist uns hierbei wichtiger als die Geschwindigkeit Ihrer Entwicklung.

    Qualifizierung

    Unser umfangreiches Qualifizierungscurriculum zielt auf die bestmögliche Unterstützung Ihrer persönlichen Weiterentwicklung ab. Direkt nach Ihrem Einstieg erhalten Sie im Kontext Ihres ersten Projekteinsatzes ein praxisorientiertes Onboarding-Programm, um Ihnen einen reibungslosen Start in die Topmanagement-Beratung bei KMC zu ermöglichen. Neben fachlichen und methodischen Inhalten werden Ihnen hierbei auch grundlegende Leitplanken im Umgang mit unseren Klienten vermittelt. Unser Onboarding-Programm hilft Ihnen, sich möglichst schnell im bisweilen hektischen Projektalltag zu beweisen. Für Fragen und mögliche Probleme abseits des Projektalltages wird Ihnen ein erfahrener Mentor zur Seite stehen.

    „Für unser Angebot zu Ihrer persönlichen Weiterentwicklung gilt: Wir begleiten Sie beim strukturierten Ausbau Ihrer Kernkompetenzen und ermöglichen die gezielte Vertiefung Ihrer individuellen Bedarfe.“

    — Julien Sachse, Project Manager, Qualifizierungsteam

    Nach geglücktem Start ins Beraterleben erhalten Sie im weiteren Verlauf Ihrer Entwicklung regelmäßige Trainings, die auf das jeweilige Anforderungsprofil Ihrer Karrierestufe zugeschnitten sind. Unser Qualifizierungsprogramm fußt dabei auf einer klaren, kompetenzbasierten Struktur, mit der wir das Ziel verfolgen, Ihnen essenzielle Methodenkenntnisse, nützliche Fachinhalte und relevante Personal Skills zu vermitteln. Je weiter Sie auf Ihrem Karrierepfad voranschreiten, desto stärker wird Ihr Qualifizierungscurriculum gezielt um individuelle Trainingsbausteine ergänzt, die auf Ihre persönlichen Bedarfe einzahlen. Besondere Schwerpunkte bilden in dieser Phase die Themenblöcke Führung und Vertrieb. Exzellenz in diesen Disziplinen ist aus unserer Sicht notwendige Voraussetzung für eine langfristige, erfolgreiche Karriere in der Unternehmensberatung. Die Qualität aller unserer Trainingsmodule stellen wir durch den Einsatz von professionellen und erfahrenen, internen und externen Coaches sicher. Die ausführlichen, individuell geführten Jahresgespräche auf Managing Partner-Ebene sind für die gemeinsame Reflexion von Entwicklungsbedarfen in der Regel ein guter Ansatzpunkt. Persönlich eingebrachte Weiterentwicklungswünsche und eine ausgeprägte Eigeninitiative bei der Auswahl von Qualifizierungsimpulsen werden gerne gesehen und unterstützt.

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    Karriere
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    Sie möchten unser Team verstärken?

    Informieren Sie sich über Ihre Einstiegsmöglichkeiten. Bei Rückfragen steht Ihnen unser Recruiting-Team gerne zur Verfügung.

    Kampmann
    Management Consultants

    Christian Burda,
    Head of Recruiting

    Hannes Ahaus,
    Recruiting Coordinator

    recruiting@kampmann-consultants.de Ihr Einstieg